Políticas Mayekawa
MAYEKAWA MIDDLE AMERICA., dedicada al diseño, mantenimiento, instalación, análisis, asesorías, asistencia técnica y mejoramiento de sistemas de refrigeración. Se interesa por satisfacer las necesidades del cliente y ofrecer productos y servicios bajo el desarrollo de procesos con los mejores estándares de calidad, dando cumplimiento a los requisitos aplicables y mejorando continuamente.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
La empresa MAYEKAWA MIDDLE AMERICA., dedicada al diseño, mantenimiento, instalación, análisis, asesorías, asistencia técnica y mejoramiento de sistemas de refrigeración, propende siempre por mantener el más alto nivel de seguridad, bienestar físico, mental y social de cada uno de nuestros colaboradores. Por lo anterior, controla los peligros identificados, valora los riesgos, desarrolla programas y planes de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Nuestras actividades en materia de prevención, se enmarcan dentro de los siguientes principios:
• Controlar y prevenir los riesgos de Accidentes de Trabajo, propiciando permanentemente un ambiente laboral sano, para prevenir la aparición de Enfermedades Laborales, daños y deterioro de la salud de nuestros trabajadores.
Para el logro de este principio, estamos todos comprometidos con la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
• El SG SST en nuestra empresa, está liderado por la Gerencia General y con la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se canalizan las actividades de capacitación, prevención, valoración y control de riesgos.
El COPASST, promueve la participación de sus colaboradores en el desarrollo de los programas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, y en el desarrollo de acciones necesarias para la protección de los trabajadores.
• Trabajamos permanentemente para crear una cultura de auto cuidado en cada uno de nuestros trabajadores, y vigilamos que los contratistas, subcontratistas, pasantes, visitantes y aprendices, apliquen las normas de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al riesgo inherente al desarrollo de sus labores.
• Todas estas actividades tienen como propósito brindar un ambiente laboral saludable, mejorar la productividad de la empresa, dar cumplimiento con la legislación laboral Colombiana y otros requisitos aplicables; procurando siempre una mejora continua de los procesos.
POLÍTICA DE MÉDIO AMBIENTE
La sostenibilidad ambiental es el foco de las actividades comerciales para MAYEKAWA MIDDLE AMERICA., dedicada al diseño, mantenimiento, instalación, análisis, asesorías, asistencia técnica y mejoramiento de sistemas de refrigeración. Durante mucho tiempo hemos impulsado el uso de tecnologías limpias mediante el diseño de sistemas con refrigerantes naturales brindando soluciones de la mayor eficiencia energética. Nuestro objetivo es apoyar el desarrollo sostenible, proteger la capa de ozono y disminuir el calentamiento global.
Dentro de nuestra política también planteamos:
• Uso racional de los recursos naturales (Minimizar el uso de agua siempre que sea técnicamente posible).
• Minimizar los impactos ambientales negativos.
• Prevenir la contaminación.
• Reciclar correctamente los desechos industriales.
• Optimizar consumo de energía de los sistemas de refrigeración.
• Cumplir con los requisitos legales y otros aplicables.
POLÍTICA DE CALIDAD
MAYEKAWA MIDDLE AMERICA; dedicada al diseño, mantenimiento, instalación, análisis, asesorías, asistencia técnica y mejoramiento de sistemas de refrigeración, se interesa por satisfacer las necesidades del cliente y ofrecer productos y servicios bajo el desarrollo de procesos con los mejores estándares de calidad, dando cumplimiento a los requisitos aplicables y mejorando continuamente.
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
MAYEKAWA MIDDLE AMERICA; se compromete a desarrollar planes, programas de capacitación y educación tendientes a prevenir y evitar que sus trabajadores ingieran o consuman alcohol o cualquier tipo de sustancia psicoactiva que vayan en detrimento de su salud y de la imagen de la empresa. Por tal motivo, ningún trabajador podrá estar bajo la influencia de estas sustancias mientras esté representando a la compañía, durante la prestación del servicio y/o cualquier evento en que actúe como tal.
